Leroy Merlin alcanza el 16,5% de empleados senior en su plantilla 

Leroy Merlin, compañía líder en el  acondicionamiento del hogar, cerró 2023 alcanzando el 16,5% de empleados senior, personas de más de 50 años, en su plantilla. La compañía, conformada en España por más de 18.000 personas, ha aumentado 5,5 puntos estos perfiles  desde 2022, logrando un hito en su apuesta por la diversidad intergeneracional.  

“Nuestra apuesta por la diversidad de perfiles y la inclusión no solo responde a  un deber social, sino también a buscar ser un reflejo fiel de la sociedad en la que  vivimos”, destaca Eloy del Moral, director de Recursos Humanos de Leroy Merlin.  En esta línea, la compañía lanzó el año pasado la iniciativa “Seniormente  Responsables”, cuyo objetivo era aumentar del 11% al 16% los empleados seniors. “En los últimos dos años hemos contratado de manera indefinida a 650  personas mayores de 50 años. En Leroy Merlin creemos en el talento y en la  igualdad de oportunidades, y estamos muy orgullosos, no solo de haber  alcanzado el objetivo que nos marcamos, sino de haberlo superado”, añade del  Moral. 

Además, Leroy Merlin ha eliminado el requisito de la ‘edad’ para inscribirse en  sus ofertas de empleo, apostando claramente por la diversidad y el talento  intergeneracional. 

Apostar por la diversidad generacional no solo es contratar a personas de más  de 50 años, también implica adecuar los puestos y las políticas de trabajo a la  situación y necesidades de estos perfiles. Para ello, la organización ha  desarrollado programas de acompañamiento y formación en competencias y  herramientas digitales adaptados a los distintos niveles de conocimiento, así  como adecuación de los puestos, con el ánimo de acompañar a estos perfiles en  su evolución profesional y proporcionarles un plan de carrera a largo plazo. 

Oficina de la Diversidad e Inclusión

Leroy Merlin creó en 2022 la Oficina de la Diversidad e Inclusión (ODI) con el  ánimo de fomentar una cultura que guíe las relaciones laborales de todos sus  empleados, creando el mejor entorno de trabajo posible. El director de Recursos  Humanos apunta que: “Creamos la ODI porque creemos que la libertad de ser  diferentes es lo que nos hace iguales, y eso es lo que queremos, que todos  podamos ser nosotros mismos en nuestro espacio de trabajo”.  

Además de la iniciativa “Seniormente Responsables”, la compañía cuenta con el  proyecto “No menos del 4%”. Con él, Leroy Merlin apuesta porque el 4% de su  plantilla esté conformada por personas con discapacidad, el doble de lo  establecido por la ley. Actualmente ya cuentan con el 3,3%. 

Estas acciones le han valido el reconocimiento como empresa Top Employer por  once años consecutivos, como una de las Mejores Empresas Para Trabajar  según FORBES o la certificación como Top Diversity Company por Intrama.